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研究生遇学历贬值招聘方称中看不中用海

2019-01-14 11:54:06

  研究生遇学历贬值招聘方称中看不中用

  研究生:我们遇到求职“怪圈”

  南京某知名高校当代文学专业的研究生马君(化名)近遇上了头疼事。和其他应届毕业生一样,马君参加了不少招聘会,并投出大量简历。一周前,她接到南京市一所中学民办分校的通知,参加该校的语文课

  试讲。从该校的《试讲教室安排及科目一览表》中看到,从11月21日到30日,共有21名应聘者被安排参加语文教师岗位欲望像恶魔一样侵蚀着我们的灵魂的试讲,其中8名是研究生,其他均是本科学历。马君介绍,该校今年只招聘2名语文教师

研究生遇学历贬值招聘方称中看不中用海

,但校方表示会择优录用3至5名应聘者进入试用期。

  招聘方:眼高手低,研究生“中看不中用”

  “倒挂”现象与用人单位日趋理性的用人观念息息相关。南京河西一家日资软件公司人力资源部门经理卢小姐向表示,几年前,公司刚进入中国时很注重招聘学历的高要求,基层的编程员都要求保证80%有研究生学历。一段时间之后他们却发现,研究生在工作上并没有显示出足够的优势。“我们近几年招聘,一律把门槛降到本科,如果专科生有胆量来投简历,我们一样欢迎。去年公司就留用了两个专科生。”卢小姐指出,现在他们不再凭学有一位为了金钱忙得焦头烂额而且并不快乐的爸爸问女儿:“你快乐吗?”女儿高兴地回答说:“快乐”历盲目引进人才,而是建立了一套完善的能力考核制度,学历只作为考核标准之一。“主要还是看能力、看态度。”

  总结各用人单位对研究生的评价,得出以下几点共同之处。

  首先,“手低”。研究生专业素质不过硬,可塑性欠佳。不可否认,研究生往往在理论和实践方面略强于本科生,但是这种优势并不明显,与读研三年的时间、精力投入不成正比。另外,由于学校教育与岗位能力需求存在一定偏差,无论是怎样学历的学生都需要经历“再学习”的过程,以适应岗位需要。此时,研究生可塑性欠佳的弱点便显露无遗。“本科甚至专木工直刀科的学生很快就可以适应新岗位,哪怕专业不对口的(学生)都渐渐可以轻松应付工作,但研究生就比较难,动力不足的样子。”卢小姐无奈地说。

  第二,“眼高”。研究生对工作健身房地胶有着更高的期望值,希望找到薪水高、待更好、好好活着工作轻松的职位。不少研究生对薪资的要求是3000元以上,且不愿加班、出差。而现在,研究生应聘的职位,很大一部分只要求本科学历,相应的工资待遇就会比研究生的预期值要低。一家银行信用卡部经理在婉拒研究生的应聘请求后说:“他们本身就对工作不十分满意,所以跳槽的几率太大,公司不想冒险。”

  第三,年龄劣势。毕业研究生一般都在25岁以上,工作后再读研的学生年龄就更大了。步入社会,研究生将比本科生更快地面临结婚、买房、生子等问题,这也给用人单位带来了一定的顾虑。

  专家建议:研究生应摆正心态迎接挑战

  “准入门槛降低,考核标准升高,这无疑导致研究生的就业困难。”南京师范大学就业指导办公室的周玮老师这样说。他认为,研究生的就业难题主要源于求职时没有保持正确的心态。

  “现在的研究生已经不是‘天之骄子’了”,周老师说,扩招使研究生数量激增,不像从前“矜贵”。加上扩招带来的生源质量下降、师资力量不足的问题,研究生的素质也大不如前。市场上对研究生的需求量没有显著增加,而研究生的人数却大幅提高,导致的结果是研究生和本科生“抢饭碗”。

  “但他们总是自视甚高,应聘本科生的岗位,却向用人单位提出研究生标准的待遇。”周老师举例道,去年,他曾给5名研究生介绍杂志社的工作,用人方承诺起薪1800元每月。学生嫌弃薪酬少,便放弃机会自己找工作,然而愿意接受他们的公司薪酬也不过每月1600元。当他们想回到杂志社时,空位早被几个本科生填补了。

  商务皮具周老师表示,研究生首先应抓紧在校时间,夯实专业、增强实践能力;其次在应聘是要摆正心态,由低做起,“能者自然可以步步高升。”

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